Vertinant su paprastomis darbo skelbimų paieškos sistemomis naujosios profesinių paslaugų paieškos sistemos turi labai daug pranašumų, pavyzdžiui http://www.linkedin.com/ sistemoje galima atlikti formuoti profesinių specialistų tinklus, panašiai kaip socialinių tinklų sistemose, tik šiuo atveju tinklai yra specializuoti.
http://www.linkedin.com/ profesinių paslaugų paieškos sistema patiko dėl to, kad joje yra išplėstinė paieška ir nesunku ieškoti ir nežinant ko tiksliai ieškai, užtenka kelių paieškos kriterijų. Be to, pasirinkus patikusį darbą siūlo panašaus darbo variantus: toje organizacijoje, toje sferoje ir mieste arba tokių pat pareigų. Taip pat labai aiškiai, tiksliai ir išsamiai pateikia surasto darbo apibūdinimą: reikalavimai, darbo pobūdis ir aprašymas apie kompaniją, kuri ieško atitinkamo darbuotojo.http://jobsearch.monster.com/ turi įdomių priemonių, kaip pavyzdžiui karjeros kelio planavimas. Čia pateikiama naudingos informacijos apie pasirinkimus: pareigų pavadinimą, galimus tobulėjimo kelius, susijusią informaciją apie darbo pasiūlymų didėjimą ar mažėjimą ir t.t. Taip pat ši paieškos sistema labai naudinga ieškant darbo ar naudingų patarimų savo profesinėje srityje.
Kalbant apie socialinių tinklų sistemų paieškos galimybes, http://www.facebook.com/ paieškos mechanizmas yra sąlyginai paprastas – vienas paieškos laukelis, informacija pateikiama iš karto apie grupes, įvykius, asmenis, tačiau nėra išplėstinės paieškos galimybės. Maloniai nustebino http://www.myspace.com socialinių tinklų sistem, nes joje paieškos galimybės tikrai didelės ir rezultatų skaičius labai gausus. Čia galima ieškoti žmonių, grupių, įvykių, muzikos, video ir t.t. Paprastas paieškos mechanizmas, išplėstinės paieškos galimybė. Taigi, sužinoti daugiau apie socialinių tinklų ir profesinių paslaugų sistemas tikrai verta, nes žinant jų galimybes, galima supaprastinti ir sutrumpinti darbo paiešką, gauti naudingų patarimų ir pan.
Reikšmingi darbo pasiūlymai:
[1pasiūlymas] Corporate Recruiter, Greater Los Angeles Area
Organizacija: http://www.neogov.com/
Reikalavimai:
• Proven high production as a Sales Recruiter or Technical Recruiter in a high volume recruiting environment with preferred experience filling mission critical positions for a start-up or new business unit
• Ability to demonstrate a developed business and technical acumen in a broad range of functional business areas and technologies
• Background in the fundamentals of recruiting
• Minimum 2 years HR Generalist experience required
• Ability and willingness to cold call
• Advanced Internet recruiting experience preferred, AIRS certification or applicable training a plus but not required
• Capable of handling multiple tasks/ problems simultaneously; meet deadlines; set own priorities; continuously improve processes and procedures; schedule day events; prepare and give formal presentations
• Demonstrated ability to build and maintain strong client relationships and networks
• Excellent problem solving, oral/written communication in one-on-one and group situations, organizational, interpersonal and motivational skills and the ability to interface with all levels of staff and management
• Excellent PC Skills, proficiency in Windows and Microsoft Office
• Bachelors degree preferred
• Ability to demonstrate a developed business and technical acumen in a broad range of functional business areas and technologies
• Background in the fundamentals of recruiting
• Minimum 2 years HR Generalist experience required
• Ability and willingness to cold call
• Advanced Internet recruiting experience preferred, AIRS certification or applicable training a plus but not required
• Capable of handling multiple tasks/ problems simultaneously; meet deadlines; set own priorities; continuously improve processes and procedures; schedule day events; prepare and give formal presentations
• Demonstrated ability to build and maintain strong client relationships and networks
• Excellent problem solving, oral/written communication in one-on-one and group situations, organizational, interpersonal and motivational skills and the ability to interface with all levels of staff and management
• Excellent PC Skills, proficiency in Windows and Microsoft Office
• Bachelors degree preferred
[2 pasiūlymas] Online Marketing Agent, Boston / NYC/ Atlanta / Chicago / Bay Area/ Seattle (Greater Boston
Organizacija: http://www.aquent.com
Reikalavimai:
• Subject matter expertise online marketing.
• Solid business acumen
• Highly self-directed
• Intrinsically motivated
• Work effectively in a matrix, team environment
• Outstanding problem solving and conflict resolution skills
• Enjoy meeting with clients and talent
• Manage their own individual P&Ls
• Work in cohorts, put others above self and always do what’s best for the business
• Solid business acumen
• Highly self-directed
• Intrinsically motivated
• Work effectively in a matrix, team environment
• Outstanding problem solving and conflict resolution skills
• Enjoy meeting with clients and talent
• Manage their own individual P&Ls
• Work in cohorts, put others above self and always do what’s best for the business
